” Đó là một từ tích cực giúp tạo nên hành động. “Một khi biết mình là ai, điều gì an ủi được anh ta đây?… vì trên Trái đất này Mọi người đều sống, sống trong giấc mơ. Những viên đạn bạc là những ví dụ điển hình về cách khai thác sự thật nhờ sử dụng nguyên tắc khoái cảm/ khó chịu.
Khi cơ thể chúng ta ở vị trí ổn định, tâm trí chúng ta có thể trở nên “đông cứng. Làm cho nó trở thành thực tế đối với người đó. Thay vào đó, Winston nên làm như sau:
Phủ định không phải là một xúc cảm sơ cấp. Anh ta có động cơ để nói ra sự thật và nó tốt hơn là những việc anh ta đang bí mật tiến hành. Khi chúng ta nghĩ về những gì chúng ta không muốn làm, chúng ta sẽ làm lan man nhiều việc.
Và vì muốn bảo vệ cô ta, anh ấy có thể chần chừ không muốn nói. Việc này sẽ thúc giục anh ta hỏi về những gì bạn đang nói đến. Công việc của tôi ở đây không thể để cho mọi người biết được.
Cố gắng phát giác sự dối trá trong ý kiến của ai đó là rất khó. Anh ta cho rằng anh ta đang bị kết tội đã lấy thiết bị và thủ thế ngay khi bạn thông báo cho anh ta về bộ phận bị mất. ” Nếu bạn không thu được gì, hãy tiếp tục nhắc lại đúng câu này với người thứ hai.
[1] Người đó: Từ này sẽ được sử dụng xuyên suốt tất cả các ví dụ trong cuốn sách nhằm làm cho ngôn ngữ bớt tính định giới, và không ám chỉ giới này nói dối nhiều hơn giới kia trong các tình huống được đưa ra. Chúng ta nhìn đăm đăm vào những gì được trưng bày ra, chẳng hạn những con vật trong chuồng. Những người này có một vị thế tâm lý rất khác, vì thế tình huống phải được giải quyết một cách đặc biệt.
Vì thế, để giữ uy tín và theo mánh lới chính trị, Nixon đã nói: “Tôi không muốn bất kỳ ai không bỏ phiếu cho John Kennedy chỉ vì ông ấy là một tín đồ Công giáo. Trong ví dụ này, sếp của bạn thừa nhận thích ý tưởng của bạn. “Tôi không biết liệu có phải anh đang nói dối không.
vấn đề là tình bạn của chúng ta. Đề nghị người đó nói ra sự thật tức là đề nghị họ thay đổi quan điểm ban đầu của mình, nói dối. Tuy nhiên, cách đưa ra thông tin mới này là rất quan trọng.
B2 – Mười một phương án tấn công Patc1 – Đặt câu hỏi trực tiếp Gđ1: Trực tiếp đặt câu hỏi Một ví dụ điển hình trong một cuộc phỏng vấn tuyển nhân viên có thể như sau: Bước này gồm một phương án tấn công trực tiếp và mười phương án tấn công khác.
Kịch bản B: Bạn nghi ngờ người bạn đời của mình đang ngoại tình. Tôi đã rất cố gắng vươn lên suốt mười lăm năm liền. Có lẽ sẽ chẳng bao giờ có cách ngăn không cho mọi người nói dối bạn, nhưng giờ đây bạn đã sẵn sàng đón nhận điều đó.