Và khi nhân viên đạt được thành công trong công việc, cậu mới có cơ hội nhận ra những nỗ lực của họ, khuyến khích họ phát huy năng lực của mình. - Đây là những thắc mắc của tôi. - Chào anh bạn, - James cất tiếng chào khi bước vào phòng Jones.
Kể từ đó, họ được bố trí làm việc trong hai căn phòng riêng biệt nhau. Tớ cũng đã yêu cầu cô ấy nhắc lại những điều tớ nói và cả hai đều nghĩ mọi chuyện sẽ ổn. - Đó là một dự án quan trọng và rất eo hẹp về mặt thời gian.
Cảm xúc của anh lúc này rất khó tả. Mãi đến chiều hôm sau, tớ vẫn không nhận được tin tức gì của Jennifer, nên tớ bèn đến gặp cô ấy để hỏi thăm tình hình công việc. Lẽ nào ông lại nghĩ rằng tôi có thể đọc được những suy nghĩ của ông kia chứ?".
Và, thật ra tớ cũng đã gặp một chuyện tương tự như thế này. - Khởi đầu thì khá tốt. - Chào anh bạn, - James cất tiếng chào khi bước vào phòng Jones.
- Tớ không muốn lặp lại tình huống lần trước, vì thế tớ chọn cách nói khác. Nhân viên của anh cũng thay đổi, họ chuyển từ thái độ vị kỷ cá nhân, trốn tránh công việc sang cởi mở và hòa đồng với tập thể hơn. Anh vẫn chưa hiểu sếp yêu cầu anh điều gì và thời hạn hoàn thành công việc ra sao.
Thậm chí, tớ còn chuẩn bị trước những gì mình định nói: "Tôi rất thất vọng, Jennifer ạ. - Vẫn chưa có gì tiến triển nhiều. Chính tôi mới là người đã đẩy chúng ta vào những khó khăn này kia mà?
Đó là một dự án gồm nhiều giai đoạn, và Jessica tin rằng cô đã lưu tâm kỹ lưỡng đến tất cả các công đoạn này. Và nhờ thế, sự việc đã không đến nỗi khó khăn thế này. - Tôi biết tôi đã gây ra những rắc rối không mong muốn.
Kể từ lúc bước vào phòng, anh luôn tránh nhìn James. Sau đó, giảm dần đi. Điều quan trọng là cậu phải biết rút kinh nghiệm.
Nhưng không sao cả, James đã quá chán nản trước tình trạng mỏi mệt triền miên của mình và anh sẵn sàng làm bất cứ điều gì, miễn là có thể tạo ra những kết quả khá hơn - những kết quả mà anh đã nhìn thấy từ cuộc sống của Jones. Còn anh lại cảm thấy hứng thú trở lại với công việc bởi anh tin rằng những công việc mà mình đã giao phó cho các nhân viên sẽ được hoàn thành đúng hạn. Và khi nhân viên đạt được thành công trong công việc, cậu mới có cơ hội nhận ra những nỗ lực của họ, khuyến khích họ phát huy năng lực của mình.
Khi lớn lên, mẹ của họ lập gia đình với hai anh em John Jones và John James vào cùng một ngày. - Nghe giống như bản đánh giá hiệu quả công việc quá nhỉ. Họ mong muốn tìm ra giải pháp cho những khó khăn mà họ (hay tổ chức của họ) đang gặp phải.