Anh xác định rõ những yêu cầu của mình. James không còn phải làm việc quên ăn quên ngủ nữa. Khi tớ nói xong, không ngờ Jennifer lại là người tức giận hơn tớ.
Lẽ nào ông lại nghĩ rằng tôi có thể đọc được những suy nghĩ của ông kia chứ?". Thế đấy, tớ chỉ biết im lặng và gặm nhấm những sai lầm của mình. Cậu cho tớ một ly nước mát là được rồi.
Nghe thấy thế tớ cũng cảm thấy an tâm. Mãi đến chiều hôm sau, tớ vẫn không nhận được tin tức gì của Jennifer, nên tớ bèn đến gặp cô ấy để hỏi thăm tình hình công việc. Vậy cậu đã làm gì để ổn định trở lại?
Câu chuyện của Jones giúp anh học được rất nhiều điều, không chỉ từ những sai lầm của bản thân mình mà còn cả từ những sai lầm của Jones. - Nào, chúng ta khoan hãy bàn về vấn đề lỗi của ai. Huống chi nói đến chuyện cả tập thể và từng cá nhân trong bộ phận của tớ vượt thành tích như thời gian qua! Cậu có thể yên tâm rằng giao việc hiệu quả chính là một nghệ thuật đào tạo và phát triển năng lực con người.
Công việc thuận lợi, cuộc sống hạnh phúc - mọi thứ có vẻ như rất suôn sẻ đối với họ. Chỉ đơn giản là vì họ có cùng những sở thích và thấy vui khi cùng thể hiện những điểm tương đồng đó mà thôi. Jones luôn đến công ty sau khi đã dùng xong bữa sáng và lúc nào cũng về nhà đúng giờ để quây quần cùng gia đình bên bữa tối trong căn nhà ấm cúng của mình.
- Đến lúc này, cô ấy bớt nóng giận hơn và đã chỉ cho tớ thấy một sự thật hiển nhiên khác nữa. Nhân viên của James cứ luôn miệng càu nhàu và cảm thấy bản thân họ lúc nào cũng phải chịu áp lực công việc rất lớn. Anh vừa nghe nhạc vừa xem lại từng công việc đã giao cho các nhân viên trong tuần qua.
Giờ đây anh thường xuyên giúp các con làm bài tập. Lạ thay, hai ông bố cũng là một đôi bạn tri kỷ. • Thời gian hoàn thành dự án? • Phạm vi thẩm quyền của tôi? • Những điểm cần kiểm tra, đối chiếu để đánh giá?
Đó là nút thắt khó nhất trong công việc hiện tại của bọn tớ. - Tôi nghĩ mình đã hiểu, nên sẽ không làm phiền ông nữa. Nếu quả thật như thế thì đây có thể là một vấn đề lớn.
Bản thân James cũng biết là lần này anh sẽ thành công. Phải thừa nhận là thái độ lúc đó của cô ấy làm tớ hơi lo lắng, nhưng kỷ luật nhân viên vì đã làm việc kém hiệu quả là một phần trong công việc của nhà quản lý kia mà! Vì thế tớ mạnh dạn nói thẳng cho cô ấy biết nhiệm vụ đó chỉ cần một ngày đã có thể hoàn thành, trong khi cô ấy lại kéo dài thời gian làm việc mặc dù đã biết dự án này rất eo hẹp về thời gian. Trong khi đó, lịch làm việc của James lại chẳng cân đối chút nào.
Ông chưa bao giờ cho tôi biết là dự án này rất khắt khe về thời gian và ông cũng không yêu cầu cụ thể thời hạn hoàn thành công việc. Chiều hôm đó, James quyết định gọi Josh vào phòng. Cậu là người có kinh nghiệm trong chuyện này, cậu có thể giúp tớ không?